pOŠTOVANJE ZAPOSLENIH

1. NewPen u okviru svog poslovanja zabranjuje svaki oblik prisilnog rada. Bilo kakav oblik u kome se zaposleni tretira kao dužnik prema firmi i time postaje moderni rob za nas je neprihvatljiv.
2. Svaki radnik ima pravo da bez pitanja pretpostavljenima napusti radno mesto kako bi otišao u toalet. Voda za piće je svima dostupna kad god im je to potrebno. Zajedničke prostorije za obedovanje su svima dostupne uz poštovanje osnova higijene.
3. U slučaju povrede na radu svaki radnik/ca ima pravo da koristi Prvu pomoć koja postoji u okviru radnog mesta a da potom se obrati nadležnoj osobi za zaštiti na radu i/ili pozove  službu Hitne pomoći. U slučaju veće povrede svaki kolega/koleginica povredjenog/ne ima pravo i dužnost da napusti radno mesto i pomogne povredjenom/povredjenoj a potom se obrati osobi nadležnoj za zaštiti na radu i/ili pozove  službu Hitne pomoći.
4. Po završetku radnog vremena svaki radnik/ca je slobodan/na da napusti radno mesto.
5. Svaki radnik/ca ima pravo da raskine ugovor o radu u slučaju nezadovoljstva poslom ili bilo kog razloga. Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana.
6. NewPen može tražiti lična dokumenta radnicima samo u slučaju započinjanja radnog odnosa. Svi lični podaci zaposlenih moraju se brižno čuvati i nikako se ne smeju prodavati ili deliti trećoj strani. NewPen nema parvo da iz bilo kog razloga zadrži dokumenta zaposlenog.
7. Bilo kakav oblik korupcije pri zapošljavanju je neprihvatljiv.

1. Kod zapošljavanja se neće praviti polna, rasna, seksualna ili verska diskriminacija. Gledaće se isključivo znanje i ljudski kvalitet.
2. Sa svim radnicima/cama se postupa s poštovanjem i dostojanstvom. Radnici/ce ne smeju biti izloženi maltretiranju, zastrašivanju, nasilju, telesnom kažnjavanju ili fizičkom, seksualnom, psihološkom i verbalnom uznemiravanju ili zlostavljanju.
3. NewPen je posvećen pružanju radnog mesta bez diskriminacije, seksualnog uznemiravanja i maltretiranja. Ponašanje koje predstavlja diskriminaciju, seksualno uznemiravanje ili maltretiranje neće se tolerisati.
4. Politička pripadnost svakog zaposlenog/ne je njegova/njena lična stvar. Ipak širenje politike mržnje i netrpeljivosti na radnom mestu se neće tolerisati.
5. Obavezujemo se da ćemo, kako kompanija bude rasla sve naše menadžere/ke obučavati u cilju postizanja jednake mogučnosti za sve.

1. Radnici/ce imaju pravo da osnivaju sindikalna udruženja u okviru same firme.
2. Menadžment se nikako ne sme mešati u odabir rukovodećih ljudi u Udruženju radnika/ca.
3. Pridruživanje već postojećim sindikalnim udruženjima neće se smatrati neprijateljskim činom prema kompaniji.
4. Predstavnicima radnika/ca, bilo da su radnici/ce NewPena ili ne, dozvoljen je pristup radnom mestu u cilju provere radnih uslova.
5. Pokretanje dijaloga od strane predstavnika radnika/ca sa menadžmentom a u cilju poboljšanja radnih uslova i zarada smatraće se brigom samih radnika/ca da kompanija napreduje u svom poslovanju.

1. 

   Radno vreme je maksimalno 8 sati dnevno i ne više od 48 sati nedeljno isključujući prekovremeni rad. U slučaju potrebe za prekovremenim radom svaki radnik je slobodan da izabere da li će raditi ili ne.

2. Rad praznicima i vikendom je takodje dobrovoljan. Rad vikendom i praznicima se plaća u skladu sa zakonima Republike Srbije.
3. Radno vreme uključujući i prekovremeni rad ne sme biti duži od 60 sati nedeljno.
4. NewPen se obavezuje da će svaki radnik/ca znati najmanje 14 dana unapred kada su njegove/njene smene.
5. Radnici imaju pravo na najmanje jedan dan odmora u radnoj sedmici. Takodje radnici moraju imati najmanje 12 sati odmora u toku jednog radnog dana.
6. Radnici imaju pravo na neradne dane za vreme državnih i verskih praznike. U slučaju potrebe NewPen može pitati radnike da rade i na taj dan. Taj rad je dobrovoljan i plaća se u skladu sa zakonom.
7. Radnici imaju parvo da medjusobno menjaju smene u slučaju nužne potrebe. U slučaju da ne mogu da se dogovore, zadnju reč ima rukovodstvo firme.
8. Samo u slučajevima velike nužde NewPen će pozvati radnika/cu u vezi posla u vreme koje je predvidjeno za njegov/njen odmor.

1. Obračun zarada vrši se na kraju meseca prema važećem zakonu Republike Srbije a vrši ga knjigovodstvena agencija koju je angažovala firma.
2. Zarade ne smeju biti manje od propisanog minimalca kada se odbiju porezi, socijalna i penziona davanja.
3. Plaćeni prekovremeni sati ne mogu biti manji od 1,26 puta normalnog iznosa naknade po satu.
4. Primanja radnika/ca su kategorisana prema veštinama, kvalifikacijama i radnim funkcijama i odražava se na zarade i druge beneficije koje se daju radnicima.
5. Zabranjena je platna diskriminacija prema polu. Konstantno ćemo revidirati politiku kojom se obezbedjuje ista plata za isti rad.
6. Sve naknadne usluge koje se nude radnicima/cama (kao topli obrok npr.) su neobavezujuće.

NewPen će, koliko god je to moguće, obezbediti sigurno radno okruženje po zdravlje, sigurnost i dobrobit naših zaposlenih, izvođača radova, posetilaca i članova javnosti koji mogu biti pogođeni našim radom.U tu svrhu NewPen, će:

1.       Razvijajati i održavati sigurne sisteme rada i sigurno radno okruženje.

2.       Savetovati se sa zaposlenima i zdravstvenim radnicima koji se odnose na sigurnost.

3.       Obezbediti zaštitnu odeću i opremu i zahtevati njenu upotrebu.

4.       Pružati informacije i obuku zaposlenih.

5.       Sigurnost požara osigurava se sprečavanjem opasnosti od požara, redovnim vatrogasnim vežbama i obukom za zaštitu požara za sve radnike/ce.

6.       Proceniti sve rizike pre nego što započnu radovi na novim područjima rada, na primer, kupovina nove opreme i postavljanje novih metoda rada, i redovno preispitivati te rizike.

7.       Ukloniti neprihvatljive rizike po bezbednost.                 

Na kraju, svi na radnom mestu odgovorni su za zdravlje i sigurnosti na tom radnom mestu.